派遣元会社 A 社と派遣先会社 B 社が派遣契約を結び，A 社は社員である N 氏を派遣した。 労働者派遣法に照らして適切な行為はどれか。

B 社の繁忙期と N 氏の休暇申講が重なったので，B 社から直接 N 氏に休暇の変更を指示した。

N 氏からの作業環境に関する苦情に対し，B 社は雇用関係にないので，対応は A 社だけで行った。

N 氏は派遣期間中の仕事に関する指示を，B 社の担当者から直接受けることにした。

派遣期間中に N 氏の作業時間が空いたので，B 社は派遣取決め以外の作業を依頼した。